Werde Teil unseres Teams

Über YAZIO

Wer wir sind

Hinter der YAZIO-App steckt unser wundervolles Team. Wir sind von den positiven Möglichkeiten gesunder Ernährung überzeugt. Mit YAZIO wollen wir Menschen durch eine bessere Ernährung zu einem gesünderen Leben verhelfen!

Unsere Werte

Verantwortungsbewusstsein
Bei uns zählt jeder Einzelne und ist sich dessen bewusst! Nur wenn alle an einem Strang ziehen, können wir unsere Ziele erreichen.
Streben nach Exzellenz
Wir wollen die beste Ernährungs-App der Welt etablieren! Mit weniger geben wir uns nicht zufrieden.
Fokus & Effizienz
Wir glauben an Fokus und Effizienz sowie Kontinuität! Es ist ein Marathon, kein Sprint.
Kommunikation
Proaktive und transparente Kommunikation ist für uns essentiell! Eine starke schriftliche Kommunikation liegt uns im Blut.
Struktur & Konsistenz
Strukturiertes sowie konsistentes Denken, Handeln und Tun sind für uns unerlässlich.
Harmonie
In unserem Team soll sich jeder wohl und wertgeschätzt fühlen! Wir unterstützen uns gegenseitig und legen großen Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander.

Deine Benefits

Remote First
Arbeite von wo du willst (MEZ +/- 2h) - allerdings glauben wir an eine feste „Base” und einen geordneten Arbeitsalltag.
Coworking Space
Wir glauben an effiziente Arbeitsplätze. Deshalb stellen wir dir auf Wunsch einen Coworking Space o. Ä. zur Verfügung.
Keine Überstunden
Überstunden versuchen wir zu vermeiden. Sollte es doch mal passieren, schreiben wir dir die Mehrarbeit gut.
Hardware
Wir stellen dir die Hardware (Laptop & Smartphone) deiner Wahl zur Verfügung.
Weiterentwicklung
Damit du stets weiter lernen und dich persönlich und professionell weiterbilden kannst, stellen wir dir neben einem attraktiven Gehalt ein Learning Budget zur Verfügung.
Team Events
Zwei Mal im Jahr fahren wir mit dem gesamten Team zu tollen Locations und verbringen gemeinsam Zeit.

Klingt gut?

Du kannst dich mit unseren Werten identifizieren und würdest gerne Teil unseres Teams werden? Dann schau dir gerne unsere offene Stellen an.

Unser Bewerbungsprozess

1
1. Interview
via Zoom mit unserer HR Managerin (max. 30min)
2
Arbeitsprobe
je nach Position, bitten wir dich eine kleine Testaufgabe zu lösen
3
2. Interview
mit dem Teamlead und / oder Management (max. 60min)
4
Trial Day
du verbringst einen kompletten Tag mit uns und lernst deine zukünftigen Team-Mitglieder und Aufgaben besser kennen :-)
Angebot
wenn alles gut gelaufen ist, freuen wir uns dich in unserem Team begrüßen zu dürfen!

FAQs rund um deine Bewerbung

  • Auf unserer Jobplattform findest du alle offenen Stellen
  • Hier kannst du dich mit Lebenslauf, Anschreiben und ggf. weiteren Dokumenten und einem Intro-Video bewerben (dein Video kannst du uns gerne über WeTransfer zur Verfügung stellen)
  • Sobald du deine Bewerbung abgeschickt hast, solltest du eine automatische Bestätigungsnachricht erhalten
  • Anschließend bemühen wir uns deine Bewerbung zu screenen und dir so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben
  • Bitte sieh von Bewerbungen per Email ab und bewirb dich ausschließlich über unsere Jobplattform - das ist für alle die einfachste und schnellste Variante
  • Im besten Fall sind dein Lebenslauf und vor allem dein Anschreiben perfekt auf die Stelle zugeschnitten, auf die du dich bewirbst
  • Erzähl uns gerne genau, warum du ausgerechnet bei YAZIO arbeiten möchtest und was dich an der jeweiligen Position reizt
  • Wir freuen uns immer besonders über ein Intro-Video, in dem du ein bisschen über dich und deine Hobbies und Interessen erzählst - alles kann, nichts muss
  • Da wir ein Remote-First-Unternehmen sind, findet auch die Einarbeitung in der Regel remote statt - von wo auch immer aus du arbeiten wirst
  • Du bekommst bei uns zwei feste Ansprechpartner: Jemand, der dich inhaltlich unterstützt und einarbeitet und unsere HR Managerin, die dir bei allen weiteren Fragen gerne zur Seite steht
  • Um synchrones Arbeiten und somit effiziente Prozesse zu gewährleisten, ist es für uns wichtig, dass unsere Teammitglieder in der gleichen Zeitzone (MEZ +/- 2h) leben und arbeiten wie wir
  • Uns ist wichtig, dass unsere Teammitglieder eine feste “Base" haben, von der aus sie arbeiten für einen geordneten Arbeitsalltag
  • Eine Zusammenarbeit mit Digital Nomads, die permanent am Reisen sind, haben wir bisher leider immer abgelehnt
  • Wir verwenden verschiedene Tools, um unsere Arbeit und Kommunikation effizient und angenehm zu gestalten
  • Unser wichtigstes Kommunikationstool ist Slack; daneben nutzen wir Zoom für Video Calls und Trello im Projektmanagement
  • Eine proaktive, schriftliche Kommunikation ist im Rahmen von Remote-Arbeit extrem wichtig, nur so lassen sich reibungslose Arbeitsabläufe und Prozesse gestalten
  • Zwei Mal im Jahr kommen alle Teammitglieder zu exklusiven, drei- bis viertägigen Team Events zusammen, fahren zu einer coolen Location und unternehmen spannende und entspannende Aktivitäten wie Outdoor-Cooking, Yoga-Wanderungen und Ähnliches
  • Außerdem haben wir sogenannte Donut Dates eingeführt, in deren Rahmen man alle zwei Wochen zufällig mit einem anderen Teammitglied gepaired wird und sich auf einen virtuellen Kaffee - oder eben einen Donut (besser etwas Gesünderes :-)) - treffen kann
  • Daneben bieten wir virtuelle Lunches, Off-topic Slack Channels zu Themen wie Filmempfehlungen und vieles mehr an
  • Uns liegt sehr viel daran, dass sich alle im Team wohl und sozial eingebunden fühlen und bisher hat das sehr gut funktioniert
  • Bei uns stimmt die Teamatmosphäre: Hier unterstützt man sich gegenseitig, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen: Die beliebteste und beste Ernährungs-App der Welt zu werden!
  • Bei uns hast du ein hohes Maß an Flexibilität: Du kannst nicht nur frei entscheiden wo du arbeitest, sondern auch wann du arbeitest, da unsere Kernarbeitszeit nur von 11:00 bis 15:00 ist!
  • Bei uns kannst du einen Unterschied machen: Da wir ein sehr kleines Team sind, zählt jeder Einzelne und kann eigenverantwortlich einen wichtigen Beitrag zu einem spannenden Projekt mit Millionen Nutzern leisten!
  • Das Gehalt hängt von vielen Faktoren ab, wie der zu besetzenden Stelle und dem Erfahrungslevel der Bewerber*innen
  • Da wir Bewerber*innen erst persönlich kennenlernen und mehr über ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erfahren möchten, können wir zu Beginn des Bewerbungsprozesses noch keine Gehaltsrange kommunizieren
  • Wir finden, dass neben dem Gehalt noch viele weitere Faktoren eine Rolle spielen, zum Beispiel dass man sich mit uns identifizieren kann und Freude an der eigenen Tätigkeit hat. Dennoch sind wir von einem fairen Gehalt und regelmäßigen Gehaltserhöhungen für gute Leistungen überzeugt.

Unsere offenen Stellen
13
Unsere offenen Stellen